Selección
Cada proceso requiere una metodología distinta (por ejemplo, habrá ocasiones en que un profesional puede ser encontrado a través de anuncio y otras muchas que éste no proporcione resultados y se recurra a la búsqueda directa). A veces se requiere un informe completo de evaluación de candidatos acordes al perfil basado en competencias y experiencia, y otras al ser una posición complicada con escasos candidatos potenciales, es suficiente con un CV con motivación al cambio y expectativas económicas. Por todo ello, las tarifas están adaptadas a las necesidades reales, incluyendo otros servicios como estudios de salarios u organigramas en un sector concreto.
Una de las claves es una correcta comunicación con el Cliente para definir el perfil, invirtiendo el tiempo que sea necesario para ello.
En cualquier caso y debido a años de experiencia, se suelen utilizar una serie de fuentes de reclutamiento habituales (siempre abierto a otras nuevas y creativas):
- Contactos adquiridos en numerosos años de experiencia y procesos.
- Búsqueda Directa en Compañías Target, así como en Redes Sociales Profesionales, Networking, donde he cultivado una presencia activa, foros específicos…etc.
- Anuncios de empleo en Webs especializadas, foros de internet de sectores concretos, colegios profesionales…etc., aunque la mayoría de procesos que me encargan son especialmente complicados y éstas últimas vías no han dado resultado previamente a mi Cliente, por lo que suelo utilizar las primeras fuentes señaladas.
Mi compromiso es el de presentar las primeras candidaturas en un máximo de 7 días naturales desde la definición de la posición a buscar, estando abierto siempre mediante una comunicación fluida, directa y honesta con el Cliente a modificar esos plazos.
Finalmente se presentará a los Clientes bien un Informe individual que recoja tanto aspectos profesionales, como motivacionales, salariales y competenciales de candidatos, o bien CV’s de personas entrevistadas telefónicamente, interesadas en la posición con sus expectativas económicas, según las necesidades reales del Cliente. Se garantiza además, el asesoramiento y la comunicación constante y fluida con dicho Cliente en todas las fases del proceso.
Tengo experiencia en procesos de reclutamiento internacional, habiéndome encargado personalmente de posiciones para Bélgica, Holanda, Qatar, Polonia, Líbano, Argelia, Sudáfrica, India, USA o China, además de tener acuerdos con otros Headhunters independientes por todo el mundo y ser colaborador habitual de Consultoras de otros países.